Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Ужесточение ответственности работодателей за невыплату зарплаты

Предусмотренные сейчас меры ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты недостаточно эффективны. В связи с чем таких нарушений не становится меньше. Поэтому Минтруд предлагает: повысить размер административного штрафа за невыплату работникам зарплаты. Для организаций он будет составлять 30 - 100 тыс. руб. (сейчас 30 - 50 тыс. руб.), для предпринимателей - 5 - 10 тыс. руб. (сейчас - 1 - 5 тыс. руб.).

Увеличение периода выплаты "детского" пособия до 3 лет

Правительство планирует повысить период выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Кроме того, рассматриваются идеи за счет бюджета оплачивать повышение квалификации отставшим в профессиональном плане матерям. Такие программы уже есть в регионах при центрах занятости.

Ограничение выплат топ-менеджменту госкомпаний

По трудовому законодательству руководителю, уволенному по решению собственников при отсутствии виновных действий с его стороны, полагается компенсация в размере, указанном в трудовом договоре, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка (Пункт 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ). При этом верхнего предела не установлено. Первый проект вводит такие пределы для некоторых руководителей.

Статьи

Больничные, декретные и детские пособия 2011: расчет, заполнение листков нетрудоспособности

С января 2011 г. в порядок расчета больничных, декретных и детских пособий внесены существенные изменения. В первом номере журнала мы вкратце ввели читателей в курс дела. Однако все новое, как правило, не сразу понятно, к тому же формулировки обновленного Закона N 255-ФЗ далеки от совершенства. Так что, полагаем, статья будет весьма полезной.

Льготы для работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда

В ноябрьском Определении ВС РФ указал на допущенный промах. Прекращая производство по делу, суд первой инстанции ошибочно исходил из того, что оспариваемые нормативные правовые акты бывшего Союза ССР в настоящее время не применяются и не порождают правовых последствий. Суд не учел, что изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени "вредникам" не исключает применения нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативный правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР. ТК РФ, введенный в действие 1 февраля 2002 г., устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ и Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Оплата дней командировки

Практически ни одна организация в своей предпринимательской деятельности не обходится без направления сотрудников в командировки. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: оформление, расчет, отпускной стаж, средний заработок

Начнем с того, что в силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. Оформление графика отпусков производится с применением унифицированной формы N Т-7, утвержденной Постановлением N 1. При переносе срока отпуска на другое время в соответствии со ст. 124 ТК РФ по согласованию работника и работодателя в график отпусков вносятся изменения.

Формы справок и запросов в целях расчета пособий

Форма заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях приведена в Приложении N 1 к Приказу N 21н. В Приложении N 2 к Приказу N 21н представлена форма запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица.

Консультация

Начисляются ли страховые взносы на суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работнику за первые три дня нетрудоспособности

Начисляются ли страховые взносы на суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работнику за первые три дня нетрудоспособности за счет собственных средств организации? Если начисляются, то с полной ли суммы выплаченного пособия?

Влияет ли смена работы в расчетном периоде на размер декретных, рассчитанных по правилам 2010 года

Как известно, до 2013 г. пособие за время декретного отпуска по заявлению женщины можно рассчитывать и по правилам, действовавшим в 2010 г. (старые правила) (Часть 2 ст. 3 Закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). В октябре 2011 г. ВАС РФ принял решение, из которого некоторые поспешили сделать вывод, что при исчислении пособия по беременности и родам по старым правилам и сейчас рассчитывать средний заработок нужно с учетом зарплаты в расчетном периоде у других работодателей (Постановление Президиума ВАС РФ от 20.10.2011 N 6691/11).

Оплачиваем работу, отпуска и больничные в праздники

Май этого года с учетом переноса выходных порадовал нас трехдневными (с 29 апреля по 1 мая) и четырехдневными (с 6 по 9 мая) каникулами. Еще одни трехдневные каникулы ждут нас в июне (с 10 по 12 июня) (Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 (ред. от 15.03.2012)). Но для бухгалтеров праздники - это дополнительные вопросы относительно оплаты работы в праздники и продления отпусков.

Документы

Заполняем больничный лист: приложение расчет пособия

Листок нетрудоспособности является основным документом для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Чтобы правильно назначить и возместить расходы на пособие, компании, помимо листка нетрудоспособности, нужно оформить расчет пособия на отдельном листе. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работодатель производит отдельно и прикладывает его к листку нетрудоспособности (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Так как форма такого расчета законодательно не установлена, его можно составить в произвольном виде, в том числе в форме бухгалтерской справки.

Отпуск: документальное оформление

Для того чтобы оформить отпуск своему работнику, есть несколько типовых документов. Прежде всего это график отпусков. Далее идет приказ на отпуск. И наконец, записка-расчет отпускных. Так вот, в Роструде решили, что все эти формы с 1 января 2013 года необязательны. И тут не важно, что утверждены они Госкомстатом России не для бухгалтерского учета, а в целях реализации требований Трудового кодекса РФ.

Больничный лист: Порядок выдачи

В прошлом году Минздравсоцразвития Приказом от 29.06.2011 N 624н утвердило Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Но не прошло и года, как ведомство решило скорректировать данный Порядок и выпустило Приказ от 24.01.2012 N 31н, который вносит изменения в действующие Правила выдачи больничных листов. Что же изменилось?