Заработная плата
Новости
Индексация материнского капитала и детских пособий
Проект федерального бюджета на 2012 г. и плановый период 2013 - 2014 гг. предусматривает индексацию материнского капитала и государственных пособий гражданам, имеющим детей, на коэффициент 1,06. Таким образом, размер материнского капитала со следующего года повышается с 365 698,40 до 387 640,30 руб., а детские пособия...
Предельные сроки выдачи листков нетрудоспособности
Комментарий к Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Теперь предельные сроки выдачи листков нетрудоспособности в разных ситуациях установлены в Законе. Так, при заболевании или травме врач единолично может выдать работнику больничный на срок до 15 дней. Этот срок по-прежнему может быть продлен до 30 дней, правда, только по решению врачебной комиссии.
Новая форма больничного листа
Во II квартале 2012 г. ФСС будет внедрять новую форму бланка листка временной нетрудоспособности. Его планируется существенно упростить. Пока не совсем ясно, планирует ли Фонд скорректировать сам бланк или же только Порядок его заполнения. В частности, ФСС хочет предоставить возможность исправлять ошибки врача и вносить записи, не умещающиеся в выделенные графы (например, фамилии, название работодателя).
Статьи
Изменения в порядке расчета пособий
Начиная с 2011 г. расчетным периодом являются два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Это значит, что по всем случаям временной нетрудоспособности, которые наступили в 2011 г., расчетным периодом будут 2009 и 2010 гг. Лишь застрахованные лица, у которых на расчетный период приходился отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут заменить соответствующие годы на предшествующие календарные годы при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия.
Начисление заработной платы и ее отражение на счетах бухгалтерского учета
В данном материале дадим ликбез для кадрового бухгалтера по начислению заработной платы. Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". При начислении заработной платы проводки оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно: рабочих основного производства; рабочих вспомогательных производств; работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом; работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала...
Порядок возмещения из ФСС РФ средств на выплату пособий
Соцстраховские пособия по общему правилу выплачиваются работодателем. Организации на общей системе налогообложения (ОСНО) на сумму выплаченных работникам пособий уменьшают начисленные в ФСС РФ взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Причем некоторые полагают, что пособия можно выплатить только после того, как ФСС перечислит деньги. Рассмотрим, так ли это и как получить из ФСС необходимые средства.
Листок нетрудоспособности (больничный лист): как проверить и заполнить новый бланк
С 1 января 2011 г. мы рассчитываем больничные по новым правилам, с 1 июля 2011 г. новые больничные листки, форму которых разработало Минздравсоцразвития России. Уже с 1 июля 2011 г. начата выдача медицинским организациям новых бланков листков нетрудоспособности. Чтобы появление нового бланка не застало нас врасплох, разберемся, как проверить больничный и как его заполнить работодателю. Новый бланк отличается улучшенной степенью защиты, цвет бланка бледно-зеленый с ромбами размером 1x2 см цвета морской волны. Лицевая сторона состоит из трех разделов. Первый и третий заполняет врач, а второй - работодатель. Третий раздел - отрывной, он остается в медицинской организации. На оборотной стороне бланка дается справочная информация по заполнению больничного. В новом больничном будут указываться: номер медицинской карты больного, ИНН работника и страховой номер его индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.
Резерв на предстоящую оплату отпусков
Трудовое законодательство требует от работодателя составлять график отпусков своих сотрудников. Этот документ может показать, что многие из них планируют отдохнуть от исполнения своих служебных обязанностей чуть ли не одновременно, например, летом. Равномерно распределить затраты на "отпускные" на весь календарный год позволяет одноименный резерв.
Консультация
Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении
Бывает так, что работник увольняется до конца рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом. Как правило, в таких случаях вы сможете удержать с увольняющегося работника суммы отпускных за неотработанные дни (Статья 137 ТК РФ). Для этого достаточно распоряжения руководителя об удержании этой суммы из денег, причитающихся работнику при окончательном расчете. Согласия работника на это не требуется. Однако существует ограничение - удержать можно не более 20% от выплачиваемой работнику на руки суммы (Статья 138 ТК РФ). Если долг работника больше, то он может погасить его добровольно. Если же он не согласен вернуть переплаченные отпускные, которые нельзя удержать при увольнении, их можно попробовать взыскать в судебном порядке (Статьи 1102, 1109 ГК РФ). Или же простить работнику задолженность и ничего с него не удерживать. Мы расскажем о том, как рассчитать сумму задолженности работника и как ее удержание влияет на налоговый учет.
Больничный лист: страховой случай наступил в 2010 году и продолжается в 2011
С 1 января 2011 г. действуют новые правила расчета больничных. Но как действовать в ситуации, когда страховой случай (болезнь) наступил в прошлом году и продолжается в 2011-м?
Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков
Работодатель не позднее чем за 2 недели до нового года обязан утвердить график отпусков на следующий год (Статья 123 ТК РФ). Бывает, что работодатель утвердил график отпусков, но не поставил о нем в известность работников. И только за 2 недели до начала отпуска уведомил работника о дате начала отпуска. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с этим графиком после его утверждения и может ли работник отказаться уходить в отпуск по графику, если он не был в курсе планов начальства?
Документы
Новая форма листка нетрудоспособности: особенности заполения
Все листки нетрудоспособности прежнего образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них. После окончания этого периода "больничный" закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется. Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации. С 1 июля 2011 г. на территории Российской Федерации введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.
Новая форма бланка листка нетрудоспособности
С 1 июля 2011 г. в РФ введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Бланк больничного старого образца является недействительным с этой даты. Визуальное отличие нового бланка листка нетрудоспособности заключается в цвете и увеличенном с А5 до А4 формате, а также в матричном и штриховом кодах, которыми снабжен бланк, для потенциальной автоматической обработки. Бланк стал машиночитаемым. В листке нетрудоспособности также появились ОГРН медицинской организации, регистрационный номер страхователя и код подчиненности, а также ИНН и СНИЛС застрахованного лица. Одним из основных нововведений является шифрование информации как в разделе, заполняемом врачом, так и в части, предназначенной для работодателя. Кодировка предусмотрена в строках "Причина нетрудоспособности", "Отметка о нарушении режима", "Родственная связь" (с лицом, за которым осуществляется уход), "Условия исчисления" и ряде других.