Заработная плата
Новости
Дополнительные льготы для усыновителей
С каждым годом в России растет количество детей, оставшихся без попечения родителей. Чтобы стимулировать устройство этих детей в семьи, для усыновителей предусматривается много новых мер господдержки. Также предусматриваются льготы и для работодателей, среди работников которых много инвалидов и граждан, имеющих на своем обеспечении детей-инвалидов.
Особенности регулирования труда дистанционных работников
В Трудовом кодексе появится глава о дистанционных работниках. Это сотрудники, которые трудятся вне места нахождения работодателя, его обособленных подразделений и мест, прямо или косвенно им контролируемых, и которые взаимодействуют с работодателем через Интернет. Реализовывать свои права и нести обязанности стороны должны будут так...
ПБУ "Учет вознаграждений работникам"
Проект приказа Минфина России. Минфин готовится утвердить новое ПБУ "Учет вознаграждений работникам". Для субъектов малого предпринимательства это ПБУ будет не обязательно. ПБУ устанавливает порядок учета вознаграждений работникам и начисленных на них страховых взносов во внебюджетные фонды. Новое ПБУ также предусматривает порядок формирования и признания оценочных обязательств по вознаграждениям работникам.
Статьи
Новый порядок расчета пособий в 2011 г.
Положение об особенностях порядка исчисления пособий привели в соответствие с новыми правилами расчета пособий в 2011 г. При этом в поправках есть два важных уточнения. Оба они касаются пособий, исчисляемых исходя из МРОТ. Как известно, сейчас МРОТ равен 4330 руб. в месяц. А значит, с учетом этих правил размер этого пособия для работника, который перед уходом в отпуск по уходу за ребенком трудился на условиях полного рабочего времени, составит всего лишь 1732 руб.
Удержания из заработной платы работников
По общему правилу (ст. 138 ТК РФ) общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Рассмотрим все основные вопросы, связанные с удержаниями из зарплаты, помимо НДФЛ и страховых взносов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Обращаем внимание на то, что в 2006 г. Федеральным законом N 90-ФЗ был фактически расширен перечень случаев, когда не применяется общий размер ограничения удержаний из заработной платы 50%. Если ранее указанное ограничение не распространялось на случаи возмещения вреда, причиненного работодателем здоровью работника, то теперь ограничение не действует в любом случае, когда производятся удержания в возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица.
Правила выплаты пособия по беременности и родам
Женщины, планируя рождение ребенка в 2010 и 2011 гг., рассчитывали на определенные гарантии со стороны государства, которые были закреплены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. Однако принятие в 2010 г. Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ ухудшило положение женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, что вызвало широкий общественный резонанс.
Считаем отпускные
По весне большая масса сотрудников идет в отпуска, дабы продлить себе праздничное настроение. Этого, правда, нельзя сказать о бухгалтерах, которые должны эти отпуска "обсчитать". Разберем нюансы. Предоставление отпусков работнику регулируется гл. 19 ТК РФ. Согласно данному документу работнику может предоставляться: ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях, за особые условия работы, за ненормированный рабочий день и в других случаях; учебный отпуск; отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность очередного отпуска складывается из продолжительности основного оплачиваемого отпуска и продолжительности всех дополнительных отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых) - если работник имеет право на их получение. Отличие основного отпуска от дополнительного заключается в том, что расходы по оплате основного отпуска включаются в себестоимость изготавливаемой продукции, а расходы дополнительного отпуска производятся за счет прибыли организации.
Больничные, декретные и детские пособия 2011: расчет, заполнение листков нетрудоспособности
С января 2011 г. в порядок расчета больничных, декретных и детских пособий внесены существенные изменения. В первом номере журнала мы вкратце ввели читателей в курс дела. Однако все новое, как правило, не сразу понятно, к тому же формулировки обновленного Закона N 255-ФЗ далеки от совершенства. Так что, полагаем, статья будет весьма полезной.
Консультация
Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты
Как следует действовать работнику, если ему продолжительное время не выплачивается зарплата?
Выдача расчетных листков
Обязательно ли выдачу заработной платы работнику следует сопровождать расчетным листком? Какова периодичность выдачи расчетных листков? Существует ли ответственность за нарушения порядка выдачи расчетных листков?
Больничный лист: страховой случай наступил в 2010 году и продолжается в 2011
С 1 января 2011 г. действуют новые правила расчета больничных. Но как действовать в ситуации, когда страховой случай (болезнь) наступил в прошлом году и продолжается в 2011-м?
Документы
Больничный лист в электронной форме
Ситуация поменялась с принятием Федерального закона от 01.05.2017 N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Внесенные Законом поправки начинают действовать с 1 июля 2017 года. С этой даты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам можно назначать и выплачивать на основании электронного больничного листа. Каков механизм формирования такого документа? Какие выгоды принесет нововведение медикам, временно нетрудоспособным гражданам и работодателям?
Новая форма листка нетрудоспособности: особенности заполения
Все листки нетрудоспособности прежнего образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них. После окончания этого периода "больничный" закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется. Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации. С 1 июля 2011 г. на территории Российской Федерации введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.
Отпуск: документальное оформление
Для того чтобы оформить отпуск своему работнику, есть несколько типовых документов. Прежде всего это график отпусков. Далее идет приказ на отпуск. И наконец, записка-расчет отпускных. Так вот, в Роструде решили, что все эти формы с 1 января 2013 года необязательны. И тут не важно, что утверждены они Госкомстатом России не для бухгалтерского учета, а в целях реализации требований Трудового кодекса РФ.