Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

И в новом больничном сумму пособия нужно указывать без НДФЛ

Хотя в новом больничном итоговая строка называется "Итого начислено", а не "Итого (сумма к выдаче)" (как в старом листке), в ней все равно нужно показывать уменьшенную на НДФЛ сумму пособия. Объяснил ФСС это так. В Порядке заполнения листков нетрудоспособности (Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) указано, что эта строка предназначена для суммы пособия по нетрудоспособности, подлежащей выплате работнику. А выплачивают ее уже без НДФЛ. А вот в строку "Сумма пособия: за счет средств работодателя... за счет средств Фонда социального страхования РФ" следует вписать сумму пособия целиком, не вычитая из нее налог.

Выплата зарплаты работникам еженедельно

Сейчас работодатели обязаны выплачивать работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. А проект, преследуя интересы трудящихся, обязывает платить ее каждую неделю. Если законодатели эту поправку примут, то реже платить зарплату будет нельзя даже при наличии соглашения об этом с работником.

Срок выплаты отпускных при внезапном уходе в отпуск

Законодатели не стали прописывать в ТК РФ отдельный срок выплаты отпускных для случая, когда работник внезапно (вне графика) уходит с разрешения работодателя в отпуск и последний не успевает выплатить отпускные в 3-дневный срок до начала отпуска.

Статьи

Основные бухгалтерские проводки по начислению зарплаты и удержаний из нее

Представляем вашему вниманию основные проводки по начислению зарплаты и удержаний из нее. Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в 2011 году

В 2011 г. значительно поправили порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Прибавится ли работы бухгалтерам? Комментарий к Федеральному закону от 08.12.2010 N 343-ФЗ (далее - Закон N 343-ФЗ)

Социальные гарантии беременным женщинам

Беременные женщины нуждаются в поддержке не только родных и друзей. Помощь им оказывает государство, многих поддерживают работодатели, а также религиозные и благотворительные организации. В статье рассмотрены социальные гарантии, предоставляемые женщинам - будущим матерям. Нередко в организации нет подходящих для будущей матери рабочих мест, предполагающих равную или меньшую оплату труда по сравнению с той, которую получала женщина до беременности. При этом имеются должности, предполагающие большую оплату труда. Беременная женщина может получить и такую работу, естественно, если у нее достаточно компетенции, чтобы ее выполнять. Возникает вопрос: как должна оплачиваться эта работа?

Можно ли начислять оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени

Как известно, если не получается соблюсти для каждого работника нормальную продолжительность рабочего времени за неделю (40, 36, 35 или 24 часа), то вводится суммированный учет рабочего времени. Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. И за каждый месяц учетного периода выплачивают работнику одинаковую сумму, если работник полностью отработал норму часов по своему графику. Можно ли так делать?

Донор: льготы, обязанности, дни освобождения, оплата, учет затрат

Работодатель, вполне возможно, в один из дней своей предпринимательской деятельности узнает, что у него трудится донор, который, в свою очередь, пожелал в очередной раз сдать кровь. В связи с этим он и обращается с просьбой освободить его от работы для прохождения медицинского осмотра и донации крови. Работодатель же в силу п. 2 ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" обязан предоставить работнику, сдавшему кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Отметим, что упомянутый Закон N 125-ФЗ вступил в силу в начале текущего года - 20 января. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов определены ст. 186 ТК РФ. И первое, что надлежит осуществить работодателю, - так это освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования.

Консультация

Продление отпуска при уходе за больным ребенком

Работница принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, приходящийся на период пребывания ее в ежегодном оплачиваемом отпуске. Продлевается ли отпуск в данном случае?

Оплата и учет выходов на работу во время болезни

В работе бухгалтеру и кадровику приходится сталкиваться с разными неоднозначными и проблемными ситуациями. Одна из них возникает в случае, когда сотрудник имеет больничный лист, но при этом в дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, выходит на работу. Может, работник незаменимый, и руководство фирмы в связи с производственной необходимостью настоятельно попросило его об этом. А может, работник сам хотел проявить рвение и ходил на работу, не сообщая никому о больничном, но когда его закрыли, он предъявил его для оплаты. Вне зависимости от причин встает один и тот же вопрос: как в этом случае оплачивать работу и больничный? Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Является ли выход на работу в период временной нетрудоспособности основанием для отказа работнику и в оплате больничного, и в выплате заработной платы?

Начисляются ли страховые взносы на суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работнику за первые три дня нетрудоспособности

Начисляются ли страховые взносы на суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работнику за первые три дня нетрудоспособности за счет собственных средств организации? Если начисляются, то с полной ли суммы выплаченного пособия?

Документы

Больничный лист: Порядок выдачи

В прошлом году Минздравсоцразвития Приказом от 29.06.2011 N 624н утвердило Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Но не прошло и года, как ведомство решило скорректировать данный Порядок и выпустило Приказ от 24.01.2012 N 31н, который вносит изменения в действующие Правила выдачи больничных листов. Что же изменилось?

Новая форма листка нетрудоспособности: особенности заполения

Все листки нетрудоспособности прежнего образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них. После окончания этого периода "больничный" закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется. Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации. С 1 июля 2011 г. на территории Российской Федерации введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

Новая форма бланка листка нетрудоспособности

С 1 июля 2011 г. в РФ введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Бланк больничного старого образца является недействительным с этой даты. Визуальное отличие нового бланка листка нетрудоспособности заключается в цвете и увеличенном с А5 до А4 формате, а также в матричном и штриховом кодах, которыми снабжен бланк, для потенциальной автоматической обработки. Бланк стал машиночитаемым. В листке нетрудоспособности также появились ОГРН медицинской организации, регистрационный номер страхователя и код подчиненности, а также ИНН и СНИЛС застрахованного лица. Одним из основных нововведений является шифрование информации как в разделе, заполняемом врачом, так и в части, предназначенной для работодателя. Кодировка предусмотрена в строках "Причина нетрудоспособности", "Отметка о нарушении режима", "Родственная связь" (с лицом, за которым осуществляется уход), "Условия исчисления" и ряде других.