Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Возмещение "декретного" пособия не зависит от даты приема сотрудницы на работу

ВАС РФ подтвердил, что сам по себе факт трудоустройства беременной женщины незадолго до наступления отпуска по беременности и родам не может свидетельствовать: о фиктивности ее трудоустройства; злоупотреблении правом со стороны работодателя с целью необоснованного получения из ФСС средств под видом возмещения пособия по беременности и родам. ФСС посчитал, что работодатель создал искусственную схему для получения средств из Фонда на выплату пособия.

Выплата зарплаты работникам еженедельно

Сейчас работодатели обязаны выплачивать работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. А проект, преследуя интересы трудящихся, обязывает платить ее каждую неделю. Если законодатели эту поправку примут, то реже платить зарплату будет нельзя даже при наличии соглашения об этом с работником.

Компенсации на проезд к месту отпуска учитываем только по документам работника

По выводам финансистов, работодатели из северных регионов не могут просто установить приказом норматив компенсации на проезд к месту отпуска и обратно, выплатить ее всем отпускникам и учесть в "прибыльных" расходах. Для этого работник обязательно должен представить подтверждающие расходы документы (билеты, платежки, выписки и т.д.). При этом в локальном акте можно установить некий перечень подтверждающих документов.

Статьи

Изменения в порядке исчисления пособий

Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 01.03.2011 № 120 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вслед за существенными изменениями, которые были внесены в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Федеральными законами от 08.12.2010 N 343-ФЗ и от 25.02.2011 N 21-ФЗ закономерно та же участь постигла и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Взаимосвязь двух документов очевидна, и поправки в Положении должны избавить его от противоречий с Федеральным законом N 255-ФЗ. Прежде всего речь идет об увеличении расчетного периода до двух лет. Теперь это учтено и в Положении. Пособия должны рассчитываться исходя из этого периода.

Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата

Бывают ситуации, когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен. Одна из таких ситуаций - когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел или получил травму. У бухгалтера в такой ситуации появляются вопросы: как документально оформить продление или перенос отпуска, нужно ли пересчитывать отпускные, как оплатить больничный?

Больничные, декретные и детские пособия: разъяснения ФСС

С января 2011 г. действует новый порядок расчета пособий - больничных, декретных, детских. А в феврале в отношении двух последних законодатель вновь внес поправки (надо сказать, ожидаемые), благодаря которым женщины могут выбрать наиболее выгодный вариант расчета пособий в связи с материнством - либо по новым, либо по старым (действовавшим в 2010 г.) правилам. (Дело в том, что двухгодичный период для расчета декретных и детских ухудшает (для большинства) положение - размер пособий существенно снижается, в то время как аналогичный расчет по прошлогодним правилам дает наилучший результат.) Причем, если указанные пособия в промежуток времени с 01.01.2011 по 28.02.2011 декретнице уже назначены, а ей предпочтительнее прежний вариант расчета, достаточно написать заявление, чтобы был произведен перерасчет, а возникшая разница - доплачена. Обычно всякого рода изменения (особенно следующие друг за другом) вызывают немало вопросов. Да и законы порой написаны так, что требуют дополнительных разъяснений. Этим, собственно, и занялся ФСС, выпустив ряд писем. Некоторые из них мы рассмотрим в настоящей статье.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в 2011 году

В 2011 г. значительно поправили порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Прибавится ли работы бухгалтерам? Комментарий к Федеральному закону от 08.12.2010 N 343-ФЗ (далее - Закон N 343-ФЗ)

Отпуск: оплата, налогообложение, учет

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Казалось бы, в практической реализации данной нормы ст. 136 ТК РФ не должно возникнуть затруднений. Однако одна неясность все же имеется: в названной статье не сказано, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Разрешен этот вопрос в Письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1. В нем сказано, что исчисление сроков устанавливается в ст. 14 ТК РФ. В частности, сроки, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, отсчитываются с той календарной даты, которая определяет начало возникновения подобных прав и обязанностей.

Консультация

Оплата больничного листа: Кто должен выплачивать больничное пособие

Когда гражданин работает у одного работодателя, вопросов не возникает: в случае болезни сотрудник принесет больничный лист, на основе которого коммерсант рассчитает и выплатит пособие по временной нетрудоспособности. Но как поступить, если работник оформлен у нескольких работодателей (совместитель) или в течение расчетного периода (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) трудился у разных работодателей?

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков

Работодатель не позднее чем за 2 недели до нового года обязан утвердить график отпусков на следующий год (Статья 123 ТК РФ). Бывает, что работодатель утвердил график отпусков, но не поставил о нем в известность работников. И только за 2 недели до начала отпуска уведомил работника о дате начала отпуска. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с этим графиком после его утверждения и может ли работник отказаться уходить в отпуск по графику, если он не был в курсе планов начальства?

Выплата детских пособий в 2013 году

В каком размере будут выплачиваться "детские" пособия с 1 января 2013 г.? Как изменился порядок расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком? В каких регионах предусмотрена выплата социальных пособий на третьего ребенка?

Документы

Новая форма листка нетрудоспособности: особенности заполения

Все листки нетрудоспособности прежнего образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них. После окончания этого периода "больничный" закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется. Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации. С 1 июля 2011 г. на территории Российской Федерации введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

Отпуск: документальное оформление

Для того чтобы оформить отпуск своему работнику, есть несколько типовых документов. Прежде всего это график отпусков. Далее идет приказ на отпуск. И наконец, записка-расчет отпускных. Так вот, в Роструде решили, что все эти формы с 1 января 2013 года необязательны. И тут не важно, что утверждены они Госкомстатом России не для бухгалтерского учета, а в целях реализации требований Трудового кодекса РФ.

Справка о сумме заработной платы: когда выдать и как заполнить

Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.