Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Немного о проекте ПБУ "Учет вознаграждений работникам"

Отпускные работникам уже давно надо начислять не накануне их ухода в отпуск, а ежемесячно - по мере того, как сотрудник зарабатывает право на отпуск. Необходимость отражать в течение года обязательство по предстоящей оплате отпусков - это конкретная реализация общих положений, заложенных в ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства...". По проекту "Учет вознаграждений работникам" в расходы на оплату труда надо будет включать не только непосредственно зарплату и производственные премии, но и любые другие суммы, если они выплачены работнику именно за то, что он работает в организации.

Выплата зарплаты работникам еженедельно

Сейчас работодатели обязаны выплачивать работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. А проект, преследуя интересы трудящихся, обязывает платить ее каждую неделю. Если законодатели эту поправку примут, то реже платить зарплату будет нельзя даже при наличии соглашения об этом с работником.

Ограничение выплат топ-менеджменту госкомпаний

По трудовому законодательству руководителю, уволенному по решению собственников при отсутствии виновных действий с его стороны, полагается компенсация в размере, указанном в трудовом договоре, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка (Пункт 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ). При этом верхнего предела не установлено. Первый проект вводит такие пределы для некоторых руководителей.

Статьи

Исчисление нормы рабочего времени в 2011 году

Каков порядок исчисления нормы рабочего времени в 2011 г.? Как определить продолжительность ежедневной работы (смены) при различной продолжительности рабочей недели? В какие предпраздничные дни 2011 г. продолжительность рабочего времени следует сокращать на час с учетом переноса выходных дней? Какими нормативными документами нужно руководствоваться при исчислении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю?

Расчет отпускных: средний заработок, учет премий, НДФЛ, компенсации

Если раньше работодатель был обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, то теперь надо письменно извещать его еще и о денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы или оплаты отпуска. Такие изменения были внесены в статью 136 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 23 апреля 2012 г. № 35-ФЗ. Получается, что задержка выплаты отпускных в обязательном порядке влечет расчет денежной компенсации. Даже если работник не собирается обращаться в суд за ее выплатой и вины работодателя в задержке выплаты отпускных нет (например, из-за отсутствия своевременного финансирования), отпускник должен быть извещен о размере компенсации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: оформление, расчет, отпускной стаж, средний заработок

Начнем с того, что в силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. Оформление графика отпусков производится с применением унифицированной формы N Т-7, утвержденной Постановлением N 1. При переносе срока отпуска на другое время в соответствии со ст. 124 ТК РФ по согласованию работника и работодателя в график отпусков вносятся изменения.

Выплата аванса по зарплате: НДФЛ, ответственность, сроки и размеры

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена статьей 142 Трудового кодекса РФ. Так, за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателя можно привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности. Скажем, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан погасить перед физлицом задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком: Порядок назначения, алгоритмы расчета и выплаты

С 1 января 2011 г. начали применяться поправки, внесенные в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Кардинальные изменения были внесены Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ. В результате изменился порядок назначения, расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Консультация

Пересчет зарплаты за прошлые годы

В приказе при приеме на работу от 1 сентября 2010 года была допущена ошибка в сумме оклада – на 50 коп. меньше, чем в штатном расписании и трудовом договоре. В октябре 2013 года издан приказ о пересчете зарплаты. За какой период можно ее пересчитать – с 1 сентября 2010 года или с 1 января 2013 года? Нужно ли подавать корректирующие справки 2-НДФЛ за 2010–2012 годы?

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков

Работодатель не позднее чем за 2 недели до нового года обязан утвердить график отпусков на следующий год (Статья 123 ТК РФ). Бывает, что работодатель утвердил график отпусков, но не поставил о нем в известность работников. И только за 2 недели до начала отпуска уведомил работника о дате начала отпуска. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с этим графиком после его утверждения и может ли работник отказаться уходить в отпуск по графику, если он не был в курсе планов начальства?

Выплата заработной платы и уплата страховых взносов в конце налогового периода

Близятся новогодние праздники, а вместе с ними - конец налогового периода. Как правильно рассчитаться с работниками за последний месяц 2010 г. и не ошибиться с налогами и взносами?

Документы

Справка о среднем заработке: сведения для расчета пособий

Для обеспечения работодателей сведениями о среднем заработке застрахованного лица за время работы у иных страхователей пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена обязанность каждого из них в день увольнения сотрудника или по его заявлению выдавать ему соответствующую справку. Форма и Порядок выдачи такой справки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4н. В ней подлежит отражению сумма заработка работника за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. То есть речь идет как раз о выплатах в пользу физлица, которые учитываются в среднем заработке. Все сведения в справке подлежат отражению на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователи. Заполнить справку можно как от руки шариковой ручкой (черными либо синими чернилами), так и на компьютере. При этом подчистки и исправления не допускаются. Заверяется документ подписями руководителя организации (индивидуального предпринимателя) и главного бухгалтера, а также круглой печатью, если речь идет о юрлице. При этом последняя не должна перекрывать подписи.

Больничный лист в электронной форме

Ситуация поменялась с принятием Федерального закона от 01.05.2017 N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Внесенные Законом поправки начинают действовать с 1 июля 2017 года. С этой даты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам можно назначать и выплачивать на основании электронного больничного листа. Каков механизм формирования такого документа? Какие выгоды принесет нововведение медикам, временно нетрудоспособным гражданам и работодателям?

Новая форма листка нетрудоспособности: особенности заполения

Все листки нетрудоспособности прежнего образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них. После окончания этого периода "больничный" закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется. Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации. С 1 июля 2011 г. на территории Российской Федерации введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.