Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Зарплата материальным расходом не бывает

Заработная плата работников, предоставленных по договору аутсорсинга контрагенту, относится к расходам на оплату труда, которые учитываются ежемесячно исходя из начисленных сумм (Статьи 15, 20 ТК РФ; ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Повышение регионального пособия на ребенка

Поправки устанавливают минимальный размер детского пособия, полагающегося в основном малоимущим семьям на каждого ребенка до окончания им школы или до его совершеннолетия. Оно должно будет выплачиваться в размере не меньше регионального МРОТ. Сейчас такого минимума нет.

ФНС тоже не против зарплат с замороженных счетов

Налоговики теперь допускают такие выплаты, если документы на перечисление или выдачу зарплат пришли в банк ранее расчетных документов на уплату налогов (или такие документы пока вовсе не поступали). Обратите внимание - речь идет только о выплатах работникам по трудовым договорам.

Статьи

Оценочные обязательства по расчетам с сотрудниками: Резерв на оплату отпусков

Необходимость возвращения к теме формирования резервов на предстоящую оплату отпусков связана с существенными изменениями, внесенными с 1 января 2011 г. в порядок формирования резервов предстоящих расходов. Поскольку в связи с этими изменениями выбор у организаций остался только один - создавать резерв на предстоящую оплату отпусков, такого элемента в учетной политике организаций начиная с 2011 г. не должно быть. А вот порядок формирования резерва в учетной политике необходимо раскрыть. В настоящее время не существует единственной утвержденной или общепризнанной методики расчета величины отпускных, подлежащих выплате работнику.

Выдача и представление справок о сумме заработка

Прежде всего отметим, что в последнее время, пожалуй, читателей больше всего волнуют вопросы о тонкостях оформления справки для начисления пособий и получения сведений о заработке работника из ПФР. Общие положения были прописаны в новой редакции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и только недавно соответствующие приказы Минздравсоцразвития России были зарегистрированы в Минюсте России. Так что теперь и формы, и процедуры оформления документов регламентированы официально: форма и Порядок выдачи увольняющемуся или бывшему работнику справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений; форма и Порядок направления запроса в ФСС РФ для проверки представленной работником справки; форма заявления работника о направлении запроса в ПФР, а также форма и Порядок направления такого запроса, форма и Порядок предоставления запрашиваемых сведений. Остановимся на самых болезненных вопросах.

Бухгалтерский учет начислений и удержаний из заработной платы

Для учета расчетов с работниками предприятия Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению предусмотрены открытие и ведение счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам. Следует напомнить, что трудовое законодательство не запрещает производить расчеты с работниками в натуральной форме, но ограничивает размер таких расчетов - не более 20% от начисленных сумм. При передаче работникам продукции собственного производства ее цена определяется в соответствии с требованиями ст. 40 Налогового кодекса РФ (НК РФ) на уровне рыночных цен. Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), начисленный с заработной платы сотрудников, также отражают по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 68 "Расчеты по налогам и сборам", субсчет 1 "Налог на доходы физических лиц". Взносы по обязательному социальному страхованию учитывают по дебету тех же счетов, по которым начислена заработная плата.

Отпуск: оплата, налогообложение, учет

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Казалось бы, в практической реализации данной нормы ст. 136 ТК РФ не должно возникнуть затруднений. Однако одна неясность все же имеется: в названной статье не сказано, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Разрешен этот вопрос в Письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1. В нем сказано, что исчисление сроков устанавливается в ст. 14 ТК РФ. В частности, сроки, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, отсчитываются с той календарной даты, которая определяет начало возникновения подобных прав и обязанностей.

МРОТ с 1 июля 2016 года и пересчет зарплаты

Итак, в свете новых обстоятельств работодателям до 1 июля 2016 г. необходимо сверить зарплаты своих сотрудников с новым МРОТ. Причем если региональный МРОТ ниже нового федерального размера "зарплатного" минимума, то ориентироваться нужно именно на него. Ведь в силу положений ст. 133.1 ТК, как уже было сказано, региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Консультация

Влияет ли смена работы в расчетном периоде на размер декретных, рассчитанных по правилам 2010 года

Как известно, до 2013 г. пособие за время декретного отпуска по заявлению женщины можно рассчитывать и по правилам, действовавшим в 2010 г. (старые правила) (Часть 2 ст. 3 Закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). В октябре 2011 г. ВАС РФ принял решение, из которого некоторые поспешили сделать вывод, что при исчислении пособия по беременности и родам по старым правилам и сейчас рассчитывать средний заработок нужно с учетом зарплаты в расчетном периоде у других работодателей (Постановление Президиума ВАС РФ от 20.10.2011 N 6691/11).

Индивидуальный предприниматель не может выплачивать зарплату самому себе

ИП применяет в отношении своей деятельности упрощенную систему с объектом налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов. Вправе ли ИП учесть в расходах заработную плату, выплаченную самому себе?

Выдача расчетных листков

Обязательно ли выдачу заработной платы работнику следует сопровождать расчетным листком? Какова периодичность выдачи расчетных листков? Существует ли ответственность за нарушения порядка выдачи расчетных листков?

Документы

Новая форма листка нетрудоспособности: особенности заполения

Все листки нетрудоспособности прежнего образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них. После окончания этого периода "больничный" закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется. Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации. С 1 июля 2011 г. на территории Российской Федерации введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

Справка о среднем заработке: сведения для расчета пособий

Для обеспечения работодателей сведениями о среднем заработке застрахованного лица за время работы у иных страхователей пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена обязанность каждого из них в день увольнения сотрудника или по его заявлению выдавать ему соответствующую справку. Форма и Порядок выдачи такой справки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4н. В ней подлежит отражению сумма заработка работника за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. То есть речь идет как раз о выплатах в пользу физлица, которые учитываются в среднем заработке. Все сведения в справке подлежат отражению на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователи. Заполнить справку можно как от руки шариковой ручкой (черными либо синими чернилами), так и на компьютере. При этом подчистки и исправления не допускаются. Заверяется документ подписями руководителя организации (индивидуального предпринимателя) и главного бухгалтера, а также круглой печатью, если речь идет о юрлице. При этом последняя не должна перекрывать подписи.

Больничный лист: Порядок выдачи

В прошлом году Минздравсоцразвития Приказом от 29.06.2011 N 624н утвердило Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Но не прошло и года, как ведомство решило скорректировать данный Порядок и выпустило Приказ от 24.01.2012 N 31н, который вносит изменения в действующие Правила выдачи больничных листов. Что же изменилось?