Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Повышение регионального пособия на ребенка

Поправки устанавливают минимальный размер детского пособия, полагающегося в основном малоимущим семьям на каждого ребенка до окончания им школы или до его совершеннолетия. Оно должно будет выплачиваться в размере не меньше регионального МРОТ. Сейчас такого минимума нет.

Компенсации на проезд к месту отпуска учитываем только по документам работника

По выводам финансистов, работодатели из северных регионов не могут просто установить приказом норматив компенсации на проезд к месту отпуска и обратно, выплатить ее всем отпускникам и учесть в "прибыльных" расходах. Для этого работник обязательно должен представить подтверждающие расходы документы (билеты, платежки, выписки и т.д.). При этом в локальном акте можно установить некий перечень подтверждающих документов.

Как посчитать количество лет, месяцев и дней больничного стажа

ФСС разъяснил, как правильно считать "больничный" стаж. Он уточнил, что при подсчете полный календарный месяц (с 1-го по последнее число месяца) засчитывается как один месяц, полный календарный год (с 1 января по 31 декабря) - как один год. Периоды менее календарного месяца суммируются отдельно. При этом каждые 30 календарных дней, полученных в результате суммирования, переводятся в полный месяц, а каждые 12 таких месяцев переводятся в полный год.

Статьи

Можно ли начислять оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени

Как известно, если не получается соблюсти для каждого работника нормальную продолжительность рабочего времени за неделю (40, 36, 35 или 24 часа), то вводится суммированный учет рабочего времени. Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. И за каждый месяц учетного периода выплачивают работнику одинаковую сумму, если работник полностью отработал норму часов по своему графику. Можно ли так делать?

Изменения в учетной политике по зарплате в 2017 году

С этого года вы начисляете и платите страховые взносы не в фонды, а в налоговую инспекцию. Но это не значит, что взносы теперь нужно начислять по кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам». И неважно, что взносы теперь прописаны в главе 34 Налогового кодекса. К налоговым платежам они не относятся. Отражайте взносы по-прежнему на отдельных субсчетах к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Правила выплаты пособия по беременности и родам

Женщины, планируя рождение ребенка в 2010 и 2011 гг., рассчитывали на определенные гарантии со стороны государства, которые были закреплены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. Однако принятие в 2010 г. Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ ухудшило положение женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, что вызвало широкий общественный резонанс.

Зарплата в натуральной форме: выплата, учет, налоги

Если организация вдруг столкнется с финансовыми трудностями, ее руководство может принять решение какое-то время выдавать работникам часть зарплаты производимыми или продаваемыми товарами. А бухгалтеру придется воплощать это решение в жизнь. Мы расскажем, какие условия должны соблюдаться при выплате зарплаты в натуральной форме, как, собственно, ее выплатить и какие налоги при этом заплатить. Иной раз получить часть зарплаты "в натуре" может быть даже выгодно из-за того, что продукция передается по сниженным ценам. Но все же зарплату намного приятнее получать деньгами, а не товарами.

Все бухгалтерские проводки по отпускам

Порядок оплаты отпуска регламентируется нормами гл. 19 ТК РФ. Отпуск - это период времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и который он может использовать по своему усмотрению. Для отдыха работникам могут предоставляться основные или дополнительные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы. Основной ежегодный отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Разберем нюансы. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней) предоставляется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Консультация

Сотрудник приобретает имущество организации в счет зарплаты

Ваш сотрудник изъявил желание приобрести какое-то имущество организации и оплатить его из причитающейся ему зарплаты? Или же вы сами предложили ему рассчитаться за покупку именно так? Рассмотрим, как оформить такую операцию.

Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты

Как следует действовать работнику, если ему продолжительное время не выплачивается зарплата?

Индивидуальный предприниматель не может выплачивать зарплату самому себе

ИП применяет в отношении своей деятельности упрощенную систему с объектом налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов. Вправе ли ИП учесть в расходах заработную плату, выплаченную самому себе?

Документы

Отпуск: документальное оформление

Для того чтобы оформить отпуск своему работнику, есть несколько типовых документов. Прежде всего это график отпусков. Далее идет приказ на отпуск. И наконец, записка-расчет отпускных. Так вот, в Роструде решили, что все эти формы с 1 января 2013 года необязательны. И тут не важно, что утверждены они Госкомстатом России не для бухгалтерского учета, а в целях реализации требований Трудового кодекса РФ.

Больничный лист: Порядок выдачи

В прошлом году Минздравсоцразвития Приказом от 29.06.2011 N 624н утвердило Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Но не прошло и года, как ведомство решило скорректировать данный Порядок и выпустило Приказ от 24.01.2012 N 31н, который вносит изменения в действующие Правила выдачи больничных листов. Что же изменилось?

Справка о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении

Если сравнивать старую и новую формы справок, принципиальным различием является наличие в новой форме нового разд. 4 "Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не начислялись".