Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Возмещение "декретного" пособия не зависит от даты приема сотрудницы на работу

ВАС РФ подтвердил, что сам по себе факт трудоустройства беременной женщины незадолго до наступления отпуска по беременности и родам не может свидетельствовать: о фиктивности ее трудоустройства; злоупотреблении правом со стороны работодателя с целью необоснованного получения из ФСС средств под видом возмещения пособия по беременности и родам. ФСС посчитал, что работодатель создал искусственную схему для получения средств из Фонда на выплату пособия.

Ужесточение ответственности работодателей за невыплату зарплаты

Предусмотренные сейчас меры ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты недостаточно эффективны. В связи с чем таких нарушений не становится меньше. Поэтому Минтруд предлагает: повысить размер административного штрафа за невыплату работникам зарплаты. Для организаций он будет составлять 30 - 100 тыс. руб. (сейчас 30 - 50 тыс. руб.), для предпринимателей - 5 - 10 тыс. руб. (сейчас - 1 - 5 тыс. руб.).

Ограничение выплат топ-менеджменту госкомпаний

По трудовому законодательству руководителю, уволенному по решению собственников при отсутствии виновных действий с его стороны, полагается компенсация в размере, указанном в трудовом договоре, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка (Пункт 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ). При этом верхнего предела не установлено. Первый проект вводит такие пределы для некоторых руководителей.

Статьи

Рассчитываем среднюю заработную плату

Правила расчета среднего заработка действуют достаточно давно. Напомним, что Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" вступило в силу еще 1 января 2008 г. Некоторые изменения в данный документ были внесены Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916. При этом на практике до сих пор исчисление такого заработка вызывает вопросы. В связи с этим мы решили рассказать нашим читателям о порядке исчисления средней заработной платы в различных ситуациях. Единый порядок исчисления среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от того, из каких источников они производятся.

Способы повышения размеров выплачиваемого пособия по беременности и родам

Иногда организации для получения максимального размера пособия по беременности и родам для своих работниц прибегают к увеличению их заработной платы или же в целях получения повышенного размера пособия оформляют беременную женщину на работу накануне декретного отпуска. Какие при этом существуют риски, читатели смогут узнать из данной статьи. Достаточно часто, стремясь получить максимальный размер пособия по беременности и родам для своих работников, организации увеличивают размер официальной зарплаты беременным сотрудникам. Нередки и случаи, когда в целях получения права на повышенный размер пособия беременную женщину оформляют на работу накануне декретного отпуска. Иногда для этого даже учреждается новая должность.

Образование и лечение сотрудников: налоги, отражение в учете, оплата, компенсация

Социальный пакет многих компаний включает такие элементы, как проведение медицинских осмотров, вакцинации, полисы добровольного медицинского страхования (ДМС), оплата обследований, анализов, госпитализации на коммерческой основе в случае необходимости и др. Не менее распространенной составляющей социального пакета является образование сотрудников компании, в частности профессиональная переподготовка и повышение квалификации и высшее (среднее специальное) образование за счет компании. По общему правилу работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

Порядок расчета пособий в 2013 году

В 2011 - 2012 гг. действовал временный порядок, в соответствии с которым по заявлению женщины расчет пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. Получившуюся сумму надо разделить на количество календарных дней, которые приходятся на этот период. Теперь по страховым случаям с 01.01.2013 при расчете пособий по беременности, родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком порядок расчета пособий по законодательству до 01.01.2011 не применяется. Во всех случаях расчет пособий производится исходя из заработка за два предшествующих года. Если, например, отпуск по беременности, родам наступает у работницы 31 декабря 2012 г., она, как и прежде, будет иметь право на расчет пособия по законодательству до 01.01.2011. Если у работницы отпуск по беременности, родам или по уходу за ребенком с 9 января 2013 г., то написать заявление о расчете пособия по старым правилам она уже не вправе.

Отказ в возмещении пособия

Выплаченные страхователем пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, как известно, уменьшают сумму страховых взносов, исчисленных к уплате за отчетный период в ФСС РФ. Поэтому непринятие их территориальным отделением фонда к возмещению автоматически приводит к возникновению у работодателя недоимки по страховым взносам. Выявление недоимки, в свою очередь, влечет за собой возникновение обязанности страхователя по уплате соответствующей суммы пеней. Даже если страхователь не согласен с решением проверяющих, прежде чем обращаться в суд с иском, ему все же желательно уплатить недоимку. Ведь процесс оспаривания произведенных доначислений может затянуться во времени.

Консультация

Выдача расчетных листков

Обязательно ли выдачу заработной платы работнику следует сопровождать расчетным листком? Какова периодичность выдачи расчетных листков? Существует ли ответственность за нарушения порядка выдачи расчетных листков?

Начисляются ли страховые взносы на суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работнику за первые три дня нетрудоспособности

Начисляются ли страховые взносы на суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работнику за первые три дня нетрудоспособности за счет собственных средств организации? Если начисляются, то с полной ли суммы выплаченного пособия?

Выплата детских пособий в 2013 году

В каком размере будут выплачиваться "детские" пособия с 1 января 2013 г.? Как изменился порядок расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком? В каких регионах предусмотрена выплата социальных пособий на третьего ребенка?

Документы

Заполняем больничный лист: приложение расчет пособия

Листок нетрудоспособности является основным документом для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Чтобы правильно назначить и возместить расходы на пособие, компании, помимо листка нетрудоспособности, нужно оформить расчет пособия на отдельном листе. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работодатель производит отдельно и прикладывает его к листку нетрудоспособности (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Так как форма такого расчета законодательно не установлена, его можно составить в произвольном виде, в том числе в форме бухгалтерской справки.

Больничный лист: Порядок выдачи

В прошлом году Минздравсоцразвития Приказом от 29.06.2011 N 624н утвердило Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Но не прошло и года, как ведомство решило скорректировать данный Порядок и выпустило Приказ от 24.01.2012 N 31н, который вносит изменения в действующие Правила выдачи больничных листов. Что же изменилось?

Алименты: регистрируем исполнительные листы

Согласно п. I Приложения 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012 N 01-16, поступившие в организацию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа нужно регистрировать в специальном журнале. Как правило, регистрация однотипных документов производится в соответствующих журналах (книгах). Форма журнала может быть как унифицированной, разработанной для конкретного вида документов, например журнал регистрации платежных ведомостей, так и произвольной.