Главная - Бухгалтерская отчетность

Персонифицированный учет и отчетность в ПФР

Новости

Обязательное пенсионное страхование: первые шаги реформы

Как обычно, законодатели не оставляют нас без сюрпризов к новому году. На этот раз под занавес 2012 г. был внесен целый ряд изменений в законы, регламентирующие вопросы обязательного пенсионного страхования. Одно из изменений, которое содержится в п. 11 ст. 3 и п. 5 ст. 6 комментируемого Закона, затрагивает тех работодателей, которые не могут обеспечить полностью безопасные условия труда для всех своих работников. Кроме того, оно распространяется на работодателей, деятельность которых связана с выполнением сотрудниками определенных видов работ, дающих им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. А смысл этих изменений в том, что с 1 января 2013 г. за "вредников" и некоторых других работников ("досрочников") помимо "обычных" страховых взносов придется платить "лишние" суммы по дополнительным тарифам.

Пенсионная реформа

Минимальный трудовой стаж для назначения страховой пенсии будет поэтапно повышаться и к 2025 г. должен составить 15 лет (сейчас 5). При этом с 3 до 4,5 лет увеличатся засчитываемые в стаж нестраховые периоды для женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до полутора лет. Для получения такой пенсии нужно будет иметь индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 30 баллов. К примеру, гражданин сможет заработать такой балл, если работодатель в течение 15 лет будет перечислять взносы с его зарплаты, размер которой не менее 2 МРОТ, или в течение 30 лет с зарплаты в 1 МРОТ.

Накопительное страхование сотрудников = расходы на оплату труда

Расходы на полисы сотрудникам с выплатами в случае дожития до определенного возраста - это расходы на страхование жизни. А значит, по мнению Минфина, их тоже можно учитывать при налогообложении прибыли в составе расходов на оплату труда. Отметим, что часто такие полисы являются комбинированными - по ним страхуется и жизнь/здоровье сотрудников, и как раз "риск дожития", что является своеобразным опционом, "отложенной премией".

Статьи

Общие правила учета сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета

В комментарии к ст. 5 рассматриваемого Закона говорилось о том, что ПФ РФ и его территориальные подразделения являются единственным государственным учреждением, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования. Комментируемая статья содержит общие правила учета сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Комментируемая статья содержит в себе правовую норму общего характера, в принципе здесь отчасти повторяется, отчасти дополняется положение ст. 5 рассматриваемого Закона. Из ст. 5 комментируемого Закона следует, что ПФ РФ является единственным и главным государственным учреждением в области правоотношений ИПУ.

Персонифицированная отчетность

Страхователям по обязательному пенсионному страхованию, производившим в IV квартале 2011 г. начисление доходов физическим лицам, которые включаются в базу по страховым взносам по указанному виду страхования, надлежит не позднее 15 февраля (включительно) текущего года представить в территориальные отделения ПФР сведения, касающиеся индивидуального персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Ведение персонифицированного учета и представление отчетности регламентируются Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах.

Пенсионный фонд о штрафах: кому, за что и сколько

Комментарий к Методическим рекомендациям ПФР от 05.05.2010 N 120р. Комментарий к Распоряжению Правления ПФР от 05.05.2010 N 120р. ПФР рассказал, как отделения Фонда на местах должны штрафовать организации и предпринимателей за нарушение законодательства о страховых взносах. В его методичке есть несколько интересных моментов.

Заполнение платежных поручений по страховым взносам

Ввиду замены ЕСН страховыми взносами у бухгалтеров появилось немало вопросов. В основном они касаются расчета сумм для уплаты в фонды, составления отчетности и административных процедур. Однако даже разобравшись в этих новых правилах, бухгалтер может столкнуться с трудностями при заполнении "платежки" на уплату взносов.

Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица

Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица представляет собой первичную структурную единицу ведения единой информационной базы ИПУ. Каждое физическое лицо, которое считается застрахованным или должно таким быть в правоотношениях обязательного пенсионного страхования, обладает своим индивидуальным и уникальным номером индивидуального лицевого счета. Именно под таким номером в информационной базе ИПУ и хранятся все сведения о застрахованных лицах, а совокупность всех данных индивидуальных лицевых счетов и составляет информационную базу данных ИПУ. Комментируемая статья регулирует вопросы структуры и некоторые вопросы порядка ведения индивидуального лицевого счета каждого застрахованного лица.

Бухгалтерские фирмы

Компания "Весь Учёт"

Москва, Старопименовский пер., д. 11
Компания "Весь учёт" предоставляет услуги на российском рынке автоматизации бухучёта с 1991 года. Фирма является одним из участников российского проекта "Бухгалтерский консалтинг" в рамках партнерской сети компании "1С".

Компания ПРИОРИТЕТ

Москва, ул. Крымский вал, д.3
Компания "ПРИОРИТЕТ" оказывает профессиональные бухгалтерские услуги как в удаленной форме, так и в непосредственном взаимодействии со своими партнерами в интересующей их форме. Фирма готова оказать самый широкий спектр бухгалтерских услуг по приемлемым ценам.

Консультация

Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию и как их оформить

Работник фирмы обратился с просьбой выдать ему документы для оформления пенсии. Какие документы следует ему выдать и как их правильно оформить?

Кто и в каком порядке может получить накопительную часть пенсии

Кто и в каком порядке может получить накопительную часть пенсии?

Персонифицированная отчетность: контроль строк "Уплачено" в формах СЗВ-6-1 (СЗВ-6-2), АДВ-6-2 и РСВ-1 ПФР

При подготовке персонифицированной отчетности должны ли сходиться:
- сумма "Уплачено" по каждому человеку в СЗВ-6-1 (СЗВ-6-2) и "Уплачено" в АДВ-6-2;
- суммы "Уплачено" этих форм со строкой 140 формы РСВ-1 ПФР?

Документы

Заполняем форму СЗВ-СТАЖ

В 2018 г. работодатели в первый раз должны подать в ПФР персонифицированные сведения о работниках за 2017 г. по новой форме СЗВ-СТАЖ.

Пенсионная отчетность: составление расчета РСВ-1 ПФР и представление индивидуальных сведений

Форма РСВ-1 ПФР утверждена Приказом ФНС России от 15 марта 2012 г. N 232н. А Пенсионный фонд РФ разработал Порядок ее заполнения, который носит рекомендательный характер и актуализируется по мере внесения изменений и дополнений в форму РСВ-1 ПФР. Индивидуальные сведения о сотрудниках (персонифицированный отчет) в Пенсионный фонд РФ обязаны представлять: организации (в т.ч. иностранные, осуществляющие деятельность в России) и их обособленные подразделения; предприниматели (адвокаты, частные детективы, частные нотариусы). Вместе с тем в отношении срока представления таких сведений четких правил в законодательстве нет. В Законе от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ такой срок установлен только для страхователей (нанимающих сотрудников), а именно: по итогам полугодия - не позднее 1 августа 2010 г. и по итогам года - не позднее 1 февраля 2011 г.

Отчетность в ПФР – 2013: заполнение новых форм

В полку форм персонифицированной отчетности прибыло - это СЗВ-6-4 и АДВ-6-5. Как видно из названия, в форме СЗВ-6-4 будут отражаться сведения о периоде работы/стаже, о начисленных в пользу застрахованных лиц выплатах и о взносах. Раньше такие сведения указывались в разных документах: информация о взносах и стаже попадала в СЗВ-6-2 или СЗВ-6-1, о начисленных выплатах - в СЗВ-6-3. Последняя, кстати, сдавалась только по итогам года. Теперь же данные о суммах, полученных работником, будут поступать в ПФР по окончании каждого квартала.