Место работы сданного в аренду персонала - обособленное подразделение
Проект федерального закона разработан Законодательным собранием Ленинградской области. Готовится отрицательное заключение Правительства РФ
К внесению в Думу готовится законопроект, расширяющий понятие обособленного подразделения (ОП) для компаний, которые предоставляют свой персонал в аренду другим организациям и предпринимателям. Напомним, что сейчас ОП признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (Статья 11 НК РФ). А проект относит к ОП еще и место, где будет работать предоставленный в аренду персонал.
Правительство, скорее всего, даст отрицательное заключение на этот проект. Поскольку предусмотренная им поправка не согласуется ни с нормами действующего законодательства, ни с законодательными планами.
Так, рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Сданные же в аренду работники работают на территории заказчика. Именно он оборудует для них рабочие места. Поэтому такие места не подконтрольны аутстаффинговой компании и не могут признаваться ее ОП.
Кроме того, на рассмотрении в Думе есть проект о запрете заемного труда. Он предусматривает, что когда работник заключил трудовой договор с одним лицом, а в реальности работу выполняет для другого лица, то работодателем должна признаваться организация или предприниматель, для которых фактически выполняется работа. Поэтому в такой ситуации ОП будет возникать у заказчика, а не у аутстаффинговой организации.