Статьи - Заработная плата
Перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам
Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене (без исполнительного документа) и на другие цели. А бухгалтеры сомневаются, обязаны ли они выполнять такие просьбы, а если да, то есть ли какие-то ограничения по перечисляемой третьим лицам сумме. Перечисление денег кому-либо по просьбе работника - это ваше право, а не обязанность. Ваша обязанность - перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда.
Индексация отдельных видов платежей и социальных выплат
Согласно ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособия гражданам, имеющим детей, подлежат ежегодной индексации. Пособия индексируются исходя из прогнозируемого уровня инфляции, устанавливаемого законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. В феврале 2012 г. сотруднице, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначено единовременное пособие. Базовый размер пособия составляет 300 руб. Сумма проиндексированного по состоянию на 1 января 2012 г. пособия составит 465,2 руб. (300 руб. x 1,085 x 1,0185 x 1,13 x 1,1 x 1,065 x 1,06). Используем другой вариант расчета величины пособия. Проиндексированная на конец 2011 г. сумма пособия составляла 438,87 руб. С учетом прогнозируемого уровня инфляции на 2012 г. сумма пособия будет составлять 465,2 руб. (438,87 руб. x 1,06).
Больничный по уходу за ребенком: расчет пособия
В общем и целом пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате на основании больничного по уходу за ребенком, рассчитывается по тому же принципу, что и в ситуации, когда болеет сам работник. Так, во-первых, базой для определения суммы пособия также служит средний заработок работника, а во-вторых, величина выплат зависит от стажа сотрудника. Напомним, что если таковой составляет менее 5 лет, выплате подлежит 60 процентов среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет величина пособия начисляется в размере 80 процентов от среднего заработка.
Компенсация работнику процентов по жилищному займу
Комментарий к Закону о бессрочном действии льгот в отношении компенсируемых работнику процентов по жилищным займам. Комментарий к Закону от 21.11.2011 N 330-ФЗ. Законодатели хотели было отменить эти льготы с 2012 г., но теперь передумали и оставили их в действии на неопределенный срок. А раз так, то мы считаем своим долгом напомнить вам о применении этих льгот и связанных с ними ограничениях. Во-первых, льготируются компенсации, выплачиваемые исключительно своим работникам, и при условии, что кредит оформлен на них, а не на их супругов или родственников. Впрочем, кредит может быть оформлен одновременно и на работника, и на его родственника или супруга (то есть они выступают созаемщиками).
Порядок индексации среднего заработка
Величина заработной платы сотрудника в расчете за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК). В остальном же ее размер зависит от договоренностей между работником и работодателем. Уровень зарплаты, безусловно, влияет на величину доброй половины и гарантий, и компенсаций, причитающихся сотруднику в той или иной ситуации согласно Трудовому кодексу. Однако в данном случае в расчет принимается усредненный показатель. Так, исходя из среднего заработка персоналу оплачивается время простоя по вине работодателя или по не зависящим как от него, так и от работника причинам. Именно средний заработок сохраняется за сотрудником при его направлении в командировку, при участии в работе комиссии по трудовым спорам, на время ряда учебных отпусков и т.д. и т.п. Кроме того, этот показатель является базой для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий и многих других показателей.
Все бухгалтерские проводки по отпускам
Порядок оплаты отпуска регламентируется нормами гл. 19 ТК РФ. Отпуск - это период времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и который он может использовать по своему усмотрению. Для отдыха работникам могут предоставляться основные или дополнительные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы. Основной ежегодный отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Разберем нюансы. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней) предоставляется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Начисление заработной платы и ее отражение на счетах бухгалтерского учета
В данном материале дадим ликбез для кадрового бухгалтера по начислению заработной платы. Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". При начислении заработной платы проводки оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно: рабочих основного производства; рабочих вспомогательных производств; работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом; работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала...
Расчет пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком
В этом году пособия по временной нетрудоспособности нужно рассчитывать только по правилам, действующим с 2011 г. А пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком по заявлению женщины можно рассчитывать как по правилам, действующим с 2011 г., так и по старым правилам, действовавшим в 2010 г. Приведем алгоритмы расчета пособий в 2012 г. для основного работника (на полной ставке). Подставив в таблицы данные по своим работникам, вы сможете быстро рассчитать им пособия.
Как рассчитаться с работниками, если банковский счет заблокирован
По закону лишь в одном случае - если вы опоздали со сдачей декларации более чем на 10 рабочих дней после окончания установленного срока. Напомним, что блокировка должна быть отменена не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем представления декларации. Но это по закону, а в жизни счет могут заморозить буквально за все, ведь блокировка счета - это самый простой, а главное, действенный способ добиться визита в инспекцию руководства компании. К примеру, счета блокируют: за непредставление бухгалтерской отчетности, авансовых расчетов, справок 2-НДФЛ, сведений о среднесписочной численности работников; за подачу декларации по старой (отмененной) форме; за то, что декларация подписана неуполномоченным лицом.
Особенности заполнения больничных листков
Комментарий к письму ФСС РФ от 14.09.2011 г. № 14-03-11/15-8605 "Особенности заполнения больничных листков". С момента утверждения новых бланков больничных листков в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 347н возникают вопросы, связанные с особенностями их оформления и заполнения, на которые отвечает Фонд социального страхования, в том числе и в Письме от 14 сентября 2011 г. N 14-03-11/15-8605. Отметим, что заполнение бланка листка нетрудоспособности производится в соответствии с правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н. Далее рассмотрим некоторые особенности заполнения больничного листка, отраженные в Письме ФСС РФ от 14 сентября 2011 г.